На что в резюме смотрит HR?
— Какую позицию сейчас рассматривает кандидат.
— Его последняя занимаемая должность.
— Подробная информация о предыдущих местах работы (над какими проектами работали, что удалось сделать, достижения, стек технологий, продолжительность работы).
— Стек технологий, которым владеет кандидат.
— Информация в графе «о себе». Часто кандидаты пишут о том, что они уже знают хорошо, что изучают на данный момент по профилю (можно указать книги или другие источники). Куда им хочется развиваться, какие компании и проекты их привлекают. Также полезно указывать ссылки на свои проекты (в github или где-то еще). Все это помогает лучше понять, насколько предложение работодателя может подойти кандидату. Еще один плюс, когда соискатели там же пишут свои контакты, по которым удобнее всего с ними связаться.
— Полезно немного написать про какие-то личные интересы, хобби. Это дает понимание рекрутеру, что перед ним живой и достаточно открытый человек, с которым будет проще наладить контакт.
Важно ли профильное образование?
— Конечно, кандидаты с профильным образованием имеют преимущества, но при его отсутствии важно указать профильные дополнительные курсы. Однако, гораздо важнее, сам опыт.
Стоит ли указывать не релевантный опыт работы? Почему?
— Зависит от того, насколько он может быть связан с данной должностью. Если это совершенно другая сфера и вам уже не интересна работа в ней, то нет смысла об этом писать.
Как должно выглядеть хорошее резюме для jun frontend?
— Если опыта работы еще не было, то важно указать в нем информацию о проектах, над которыми вы уже работали в процессе обучения и кинуть ссылки на них. А также указать стек технологий, которые вам удалось освоить, и уровень владения ими. Главное, чтобы в резюме была выдержана четкая структура, где содержалась подробная информация о ваших знаниях и навыках, и все это раскрывало вас как открытого к новым знаниям специалиста, который готов развиваться.
Сколько длится собеседование?
— Бывают два вида собеседований: первичное и техническое. Первичное обычно занимает около 20-30 минут. А техническое час-полтора. Они могут проводиться как отдельно, так и вместе за один раз. Бывает и так, что есть два этапа технического собеседования.
Как понять, что в тебе не заинтересованы и сидят с тобой для приличия?
— Скорее всего такое собеседование надолго не затянется.
Если не прошел, то как выбить нормальный фидбек?
— Можно попробовать попросить примерно в таком формате: «Если вам будет несложно, поделитесь, пожалуйста, со мной обратной связью. Для меня было бы ценно ее услышать, чтобы понимать мои точки роста, чтобы развиваться как профессионал».
Какие софт скиллы требуются?
— Коммуникабельность и умение взаимодействовать в команде.
— Открытость для обратной связи и навык давать обратную связь другим.
— Готовность и способность быстро осваивать новую информацию.
— Постоянное стремление к самосовершенствованию.
— Гибкость мышления и способность быстро адаптироваться к новым условиям и находить нестандартные решения.
— Объективность и критическое мышление.
— Дисциплинированность и тайм-менеджмент.
— Самостоятельность и проактивность.
— Терпеливость, усидчивость, внимательность.
— Стрессоустойчивость.
Есть ли шанс пройти собеседование, не выполнив требования?
— Зависит от того, какие были требования, насколько они не выполнены и по какой причине.
Завышают ли HR требования в вакансиях?
— Да, такое может быть, чтобы был шанс найти более опытного разработчика. Но если в вакансии указано middle, то с очень малой вероятностью будут рассматривать junior.
Как выбить ЗП побольше?
— Можно объективно объяснить, почему ваши услуги стоят именно столько. Покажите ваши преимущества.
Возможно ли устроиться стажером frontend и какие требования к соискателям выдвигаются?
— Да, крупные компании любят устраивать стажировки, особенно в банковской сфере. Тут важно продемонстрировать, что у вас есть базовые знания (в разных компаниях стек может немного отличаться) и готовность полностью погрузиться в развитие.
Вот, к примеру, несколько вакансий со стажировками:
